细心的员工朋友，会发现金冠公司二线员工在十二月中旬开始统一着蓝色工作上装。就这一样现象，记者走访了金冠公司总经理张平。

       张平总经理告诉记者,统一工作服首先是给所有员工创造一个良好的工作氛围,突出其修养，会给人留下这样一种第一印象：这个公司很规范、有秩序、有纪律，整齐协调。这也是集团“十四字”方针中“标准”的具体体现。其次，二线员工和一线员工的上装只有衣领、胸标等少许地方有所区别，整体基本统一。张总说，有所区别是工作分工需要，整体统一是团结协力，这对我们在工作的内部管理、相互监督将起到促进作用。统一工作服能够刺激人的感官认识，帮助工作人员集中对工作的注意力，提升同事之间的合作意识，提高工作效率，降低出错率。再次，穿工作服其实是一种外在形式，要真正落实工作，身穿工作服的员工无形中增添了一种压力和使命感，同时也便于将其转化成生产动力。最后，统一工作服可以作为一个团队的标志，增强员工对自己团队的归属感和集体荣誉感，有利于加强团队合作能力,更好地实现自身价值。

      另外，统一工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵方面也将起到积极的作用。