本报讯  7月11日，迎驾集团第二届文化论坛在迎驾山庄第一会议室隆重举行。集团总裁、集团文化建设委员会主任倪永培，集团副总裁、集团党委副书记、集团工会主席、集团文化建设委员会副主任刘正友，集团副总裁、集团文化建设委员会副主任姚圣来，集团管理顾问陈正林，集团管理顾问、集团文化建设委员会副主任谢武，集团管理顾问朱昌贵出席论坛。参加论坛的还有集团文化建设委员会全体成员及集团副处级以上干部。

       倪永培总裁首先致辞。他说，去年以来，集团和集团文化建设委员会启动了企业文化建设工程，并成功举办了首届迎驾文化论坛、管理与创新论坛，使集团的企业文化建设开始走上了正轨。今年以来，集团把论坛研讨活动作为企业文化建设的一个重要手段和载体，成立了相应的活动小组，分组分类开展不同范围的研讨和论坛活动，先后举办了野岭文化研讨会、第一小组研讨会、第二小组研讨会、营销管理工作论坛、生产管理工作论坛等，各级干部和管理人员把自己的所学、所思、所感、所获毫不保留地拿出来和大家分享，收到了良好的效果。我们在企业文化建设方面所做的工作和取得的进步是有目共睹的，但就集团企业文化建设的总体要求和目标来说，这只不过是刚破了一个题，才走出了第一步。迎驾企业文化建设是一个系统工程，是一项长期的工作。我们这次举办第二届文化论坛，旨在继续通过论坛这种形式和载体，发动大家探讨交流，建言献策，继续把迎驾文化推向前进。

       本次论坛在举行通知发出后，集团文化建设委员会陆续收到了来自集团各公司、部办的42篇稿件，经过委员会的认真审核和挑选，最终30篇论文脱颖而出并以演讲的形式展现给了大家。论坛还邀请了姚圣来、陈正林、谢武、陈万青、朱红霞、李运生、管亚伟担当本次演讲的评委。台上，大家围绕企业品牌塑造、销售思维拓展、文化理念延伸、企业精神弘扬、制度体系完善、企业文化建设等方面展开了卓有成效的探讨。经过评委们的认真评比、严格打分，安徽美佳程培华、迎驾山庄边钢荣获一等奖，集团办刘金瑾、集团人力资源部高红亮、美华公司柯亨彬荣获二等奖，采购中心姜梅、销售公司李光存、集团后勤保障部程玉胜荣获三等奖。倪永培等集团领导现场为获奖人员颁发了荣誉证书和奖金。

       此次文化论坛的成功举行，为进一步塑造优秀的迎驾文化，树立一流的迎驾品牌，提升迎驾集团的核心竞争力，打造迎驾百年企业奠定了坚实的基础。

本报记者  管亚伟